Service privé et distinct du Registre National du Commerce et des sociétés tenues par les greffiers des tribunaux de commerce. Informations fournies par le Groupement d’intérêt économique des greffiers des tribunaux de commerce (G.I.E. INFOGREFFE)
Le code NAF 2011Z correspond à l'activité de "Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques".
Les entreprises qui exercent cette activité sont par exemple :
Pharmavie
Pharmaservices
Pharmabest
Pharmaprix
Les spécificités liées à cette activité sont :
Des législations strictes et des contrôles réguliers par les autorités sanitaires
Des obligations en matière de sécurité et de qualité des produits
Des contraintes de stockage et de transport des produits
Des fluctuations conjoncturelles liées à la demande et à l'offre des produits
Des coûts élevés liés à l'achat et à la mise en place des produits
La convention collective applicable au Code NAF 2011Z
Convention collective nationale des entreprises de presse
La Convention collective nationale des entreprises de presse (CCNEP) est une convention collective conclue entre les employeurs et les syndicats représentant les salariés des entreprises de presse. Elle s'applique à toutes les entreprises de presse, qu'elles soient imprimées, audiovisuelles ou numériques.
La CCNEP définit les conditions de travail et les rémunérations des salariés des entreprises de presse. Elle couvre également les droits des salariés en matière de sécurité sociale, de formation professionnelle et de protection sociale complémentaire. Elle prévoit également des dispositions relatives à la représentation des salariés et à la négociation collective.
La CCNEP est régulièrement mise à jour pour tenir compte des évolutions du secteur des médias et des besoins des salariés. Elle est applicable à tous les salariés des entreprises de presse, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, à durée indéterminée ou à durée déterminée.
La CCNEP est un instrument important pour garantir aux salariés des entreprises de presse des conditions de travail et des rémunérations justes et équitables. Elle permet également aux employeurs de mieux comprendre leurs obligations en matière de droit du travail et de protection sociale.