GEODIS RT LEXSER (LEXSER FRANCE)

AVIS DE PROJET DE FUSION GEODIS RT Lorraine Société par actions simplifiée Au capital de : 229 177,00 EUR Siège social Savoie Hexapole 73420 Méry N° RCS 736 520 099 RCS Chambéry, est société absorbante GEODIS RT Lexser Société par actions simplifiée Au capital de : 280 000,00 EUR Siège social Savoie Hexapole 73420 Méry N° RCS 481 048 312 RCS Chambéry, est société absorbée Actif : 2 346 232,00 EUR Passif : 1 872 550,00 EUR Actif net apporté : 473 682,00 EUR Rapport d'échange des droits sociaux : GEODIS Road Transport SAS, société mère, étant propriétaire de la totalité des 28 000 actions de la société absorbée et des 15 028 actions de la société absorbante, il n'a pas été établi de rapport d'échange. Il n'y aura donc pas ieu à l'émission d'actions nouvelles de la société absorbante, ni a augmentation de capital. Date du projet : 13/06/2025 Date et lieu de dépôt : Date de dépôt : 18/06/2025, lieu de dépôt : Greffe du Tribunal de Commerce de Chambéry au nom de la société GEODIS RT Lexser et au nom de la société GEODIS RT Lorraine

Modification survenue sur l'administration, la dénomination.

Modification survenue sur l'administration.

Modification de représentant.

Modification de représentant..

Modification de représentant. Modification de la forme juridique.

Immatriculation d'une personne morale suite au transfert du siège hors ressort.

modification survenue sur l'administration

modification survenue sur le capital

modification survenue sur l'administration

Intéressement, Participation, PEE ou PEG, PERCO et PERCOI, Système de rémunération (autres qu'évolution), Système de prime (autre qu'évolution), Reprise des données, Indemnités (dont kilométrique), Forfaits (en heures, en jours), Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Couverture complémentaire santé - maladie, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Droit syndical, IRP, expression des salariés

Intéressement, Participation, PEE ou PEG, PERCO et PERCOI, Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution), Système de rémunération (autres qu'évolution), Evolution des primes, Système de prime (autre qu'évolution), Indemnités (dont kilométrique), Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail, Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation), Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Travailleurs handicapés, Egalité salariale F/H, Non discrimination - Diversité, Formation professionnelle, Couverture complémentaire santé - maladie, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Droit syndical, IRP, expression des salariés

Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail, Intéressement, Couverture complémentaire santé - maladie, Egalité salariale F/H, QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle, Participation, Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation), Système de prime (autre qu'évolution), Durée collective du temps de travail, PEE ou PEG, Evolution des primes, Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Forfaits (en heures, en jours), Indemnités (dont kilométrique), Prévoyance collective, autre que santé maladie, Travailleurs handicapés, PERCO et PERCOI, Système de rémunération (autres qu'évolution), Droit syndical, IRP, expression des salariés

Travailleurs handicapés, Couverture complémentaire santé - maladie, Forfaits (en heures, en jours), Droit syndical, IRP, expression des salariés, Système de prime (autre qu'évolution), PERCO et PERCOI, Système de rémunération (autres qu'évolution), Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation), QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle, Intéressement, Participation, PEE ou PEG, Egalité salariale F/H, Durée collective du temps de travail, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Dispositifs don de jour et jour de solidarité

QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle, Autres dispositions Egalité professionnelle, Non discrimination - Diversité, Formation professionnelle, Egalité salariale F/H

Participation, Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation), Non discrimination - Diversité, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Forfaits (en heures, en jours), Travailleurs handicapés, Intéressement, PERCO et PERCOI, PEE ou PEG, Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Egalité salariale F/H, Système de rémunération (autres qu'évolution), Couverture complémentaire santé - maladie, Droit syndical, IRP, expression des salariés, Durée collective du temps de travail

Travailleurs handicapés, Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Egalité salariale F/H, Forfaits (en heures, en jours), QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle, Système de rémunération (autres qu'évolution), Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation), Droit syndical, IRP, expression des salariés, Couverture complémentaire santé - maladie

Droit syndical, IRP, expression des salariés, Couverture complémentaire santé - maladie, Dispositifs don de jour et jour de solidarité, Durée collective du temps de travail, Forfaits (en heures, en jours), Reprise des données, Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution), Système de prime (autre qu'évolution), Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail, Prévoyance collective, autre que santé maladie, Système de rémunération (autres qu'évolution), Evolution des primes

Evolution des primes, Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution), Couverture complémentaire santé - maladie, Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)