Entreprises du code NAF 7830Z

Le code NAF 7830Z englobe les activités de mise à disposition de ressources humaines autres que l'intérim et le placement, représentant un secteur en pleine expansion dans l'économie française. Cette nomenclature couvre notamment la fourniture de personnel temporaire pour des missions spécifiques, la gestion de pools de talents, et diverses formes d'externalisation de ressources humaines. Avec plus de 2 500 entreprises actives en France, ce secteur génère un chiffre d'affaires annuel dépassant les 1,2 milliard d'euros.

Domaines d'activité et prestations couvertes

Les entreprises relevant du code NAF 7830Z proposent une gamme diversifiée de services de mise à disposition de personnel. Cette activité se distingue de l'intérim traditionnel par sa spécialisation dans des domaines techniques particuliers ou des missions de longue durée.

Services de personnel spécialisé

La mise à disposition concerne principalement des profils hautement qualifiés dans des secteurs techniques comme l'informatique, l'ingénierie, la santé ou l'aéronautique. Les entreprises clientes bénéficient ainsi d'expertises pointues sans avoir à recruter définitivement.

Gestion de projets temporaires

Cette activité inclut également la fourniture d'équipes complètes pour des projets spécifiques, notamment dans le domaine du conseil, de l'audit ou de la transformation digitale. La durée des missions varie généralement de 6 mois à 3 ans.

Réglementation et obligations légales

Le secteur de la mise à disposition de ressources humaines est soumis à un cadre réglementaire strict, défini par le Code du travail et diverses dispositions spécifiques.

Autorisation et déclaration d'activité

Toute entreprise souhaitant exercer cette activité doit obtenir une autorisation préfectorale et effectuer une déclaration auprès de la DIRECCTE. Cette autorisation est délivrée pour une durée de 5 ans renouvelable, sous réserve du respect de conditions strictes concernant la moralité des dirigeants et la solidité financière.

Garantie financière obligatoire

Les entreprises du secteur doivent constituer une garantie financière auprès d'un établissement bancaire ou d'une compagnie d'assurance. Le montant minimal s'élève à 110 000 euros, majoré selon le chiffre d'affaires réalisé l'année précédente.

Convention collective applicable

Les entreprises relevant du code NAF 7830Z appliquent la Convention collective nationale des entreprises de travail temporaire (IDCC 3219), également appelée convention collective du travail temporaire. Cette convention, étendue par arrêté ministériel, régit les relations de travail pour l'ensemble du secteur.

Classifications et grilles salariales

La convention établit une classification en 8 niveaux, de A1 à D3, tenant compte des qualifications requises et de l'autonomie dans l'exercice des fonctions. Les salaires minima sont revalorisés annuellement par accord paritaire.

Dispositions spécifiques

Cette convention prévoit des dispositions particulières concernant la formation professionnelle, avec un taux de contribution supérieur à l'obligation légale, ainsi que des garanties sociales renforcées pour les salariés temporaires.

Évolutions et tendances du marché

Le secteur connaît une croissance soutenue, portée par la transformation des modes de travail et l'essor du travail indépendant. Les entreprises recherchent davantage de flexibilité dans la gestion de leurs ressources humaines.

Digitalisation des services

Les plateformes numériques révolutionnent le secteur, facilitant la mise en relation entre donneurs d'ordre et prestataires. Plus de 40% des entreprises du secteur ont développé leurs propres outils digitaux de gestion des talents.

Spécialisation sectorielle

On observe une tendance forte à la spécialisation par secteur d'activité. Les entreprises se positionnent sur des niches spécifiques comme la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou les énergies renouvelables.

Répartition géographique et données économiques

L'Île-de-France concentre 45% des entreprises du secteur, suivie par Auvergne-Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côte d'Azur (9%). Cette concentration s'explique par la proximité des grands donneurs d'ordre et des centres de décision.

Chiffres clés du secteur

Le secteur emploie directement plus de 25 000 salariés permanents et génère environ 180 000 missions par an. La durée moyenne des missions s'établit à 8,5 mois, significativement supérieure à l'intérim traditionnel.

Métiers et compétences recherchées

Les entreprises du secteur recrutent principalement des consultants en ressources humaines, des chargés de recrutement spécialisés et des responsables commerciaux sectoriels. La maîtrise des outils digitaux et la connaissance approfondie d'un secteur d'activité constituent des atouts majeurs.

Formation et certification

Plusieurs formations spécialisées préparent aux métiers du secteur, notamment les masters en ressources humaines avec spécialisation en conseil RH. Les certifications professionnelles en recrutement et en gestion des talents sont également valorisées par les employeurs.

Perspectives d'emploi

Le secteur devrait créer environ 3 000 emplois supplémentaires d'ici 2025, selon les prévisions de la DARES. Cette croissance sera principalement tirée par l'expansion des services aux PME-ETI et le développement de nouvelles expertises techniques.