Service privé et distinct du Registre National du Commerce et des sociétés tenues par les greffiers des tribunaux de commerce. Informations fournies par le Groupement d’intérêt économique des greffiers des tribunaux de commerce (G.I.E. INFOGREFFE)

ENJEUX & TALENTS

16 RUE DE L’OLIVETTE - 34830 CLAPIERS

Présentation de ENJEUX & TALENTS

ENJEUX & TALENTS, une entité juridique SAS, société par actions simplifiée, est en activité depuis 2014.

Basée à CLAPIERS (34830), elle œuvre dans 9609Z. L'entreprise ENJEUX & TALENTS se focalise principalement sur autres services personnels n.c.a..

Pour l'exercice clos en 2017, cette organisation a atteint un chiffre d'affaires de 71.94 K €, soit soixante-et-onze mille neuf cent quarante d'euros.

Le résultat net pour cette période est de 41.15 K €.

À la clôture de l'exercice 2023, ENJEUX & TALENTS disposait d'une trésorerie de 104.94 K €.

En termes d’effectifs, ENJEUX & TALENTS compte 1 - 2 salariés, selon les données disponibles pour l'année .

En matière de gouvernance, ENJEUX & TALENTS est dirigée par Marc Binagwaho, qui exerce le rôle de Président de SAS.

Informations juridiques

RCS
MONTPELLIER 801186958
SIREN
801186958
SIRET
80118695800022
N° TVA
FR20801186958
Form juridique
SAS, société par actions simplifiée
Capital social
5000 €
Date de création
01/04/2014
Clôture exercice
30/06/2023
Diffusion
Oui
Taille entreprise
PME
Code APE
9609Z
Type d'activité
Autres services personnels n.c.a.
Dirigeant
Marc Binagwaho
Téléphone
NC
Email
NC
Site web
https://enjeuxettalents.fr/

Chiffres clés

Chiffre d'affaires
71.94 K €
2017
Valorisation
NC
-
Marge brute
53.15 K €
2017
Profitabilité
57.2 %
2017
EBITDA
NC
-
Résultat net
41.15 K €
2017
Trésorerie
104.94 K €
2023
BFR
114.12 K €
2023
Dettes +1 an
NC
-
Endettement
6.69 K €
2023
Effectif
1 - 2
-
Salaire brut/mois
NC
-

Analyse de la situation financière

Performance 2023 2022 2021 2020
BFR (€) 114.12 K 131.88 K 115.89 K 172.93 K
BFRHE (€) -5.38 K -14.61 K 2.17 K -41.81 K
Dette nette (€) 98.25 K 108.4 K 101.36 K 123.64 K
Trésorerie (€) 104.94 K 124.07 K 105.98 K 169.53 K
Ratio d'endettement (%) 87.78 90.52 88.01 91.23
Dettes d'exploitation (€) * 1.01 K 788 732 3.37 K

Liste des dirigeants de ENJEUX & TALENTS

Président de SAS
Marc Binagwaho

Sites et établissements déclarés par ENJEUX & TALENTS

ENJEUX & TALENTS
80118695800022
16 RUE DE L’OLIVETTE 34830 CLAPIERS
9609Z - Autres services personnels n.c.a.
ENJEUX & TALENTS
80118695800014
5 RUE JOSEPH DELTEIL 34830 CLAPIERS
9609Z - Autres services personnels n.c.a.

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Questions fréquentes

Combien de salariés sont actuellement en poste chez ENJEUX & TALENTS ?
Selon les données disponibles, ENJEUX & TALENTS recense actuellement 1 - 2 collaborateurs, d’après les données : 2021. Ce chiffre est susceptible d’évoluer en fonction des recrutements et des départs.
Quel est le nom du principal dirigeant de la société ENJEUX & TALENTS ?
La société ENJEUX & TALENTS est dirigée par Marc Binagwaho, qui occupe la fonction de Président de SAS.
Quel est le chiffre des ventes de ENJEUX & TALENTS ?
Le volume des ventes de ENJEUX & TALENTS est de 71.94 K €.
Quel est le code NAF de la société ENJEUX & TALENTS ?
Officiellement, ENJEUX & TALENTS est classée sous le code APE 9609Z. Ce code NAF définit le champ d’opération ainsi que les normes afférentes, et facilite le recensement statistique au niveau national.
Quelles datas financières clés faut-il connaître sur ENJEUX & TALENTS ?
Pour ENJEUX & TALENTS, on relève notamment un résultat net de 41.15 K € en 2017 ainsi qu’une trésorerie de 104.94 K €. De plus, son taux de rentabilité avoisine 57.2 % pour la même période.
Quelle est la période de règlement fournisseur appliqué par ENJEUX & TALENTS ?
Côté approvisionnement, ENJEUX & TALENTS honore généralement les factures de ses partenaires en 20 jours. Néanmoins, cette période peut varier selon la complexité des commandes et les clauses négociées.
Quel est le temps de règlement client de ENJEUX & TALENTS ?
Sur le plan commercial, ENJEUX & TALENTS applique un délai de règlement moyen de 27 jours à ses acheteurs. Ce délai peut être ajusté en fonction du contexte sectoriel et de la stratégie tarifaire de l’entreprise.