Le code NAF 8710B correspond à l'activité des services d'architecture. Les architectes sont des professionnels qui conçoivent des bâtiments et des espaces publics, en tenant compte des besoins et des contraintes des clients.
Exemples d'entreprises qui exercent cette activité : Atelier d'Architecture Philippe Prost, Atelier d'Architecture Jean-Paul Viguier, Atelier d'Architecture Jean Nouvel, Atelier d'Architecture Odile Decq, Atelier d'Architecture Christian de Portzamparc, Atelier d'Architecture Marc Mimram, Atelier d'Architecture Jean-Michel Wilmotte, Atelier d'Architecture Jacques Ferrier, Atelier d'Architecture Paul Andreu, Atelier d'Architecture Dominique Perrault, Atelier d'Architecture Anne Demians.
Les spécificités liées à cette activité sont légales, conjoncturelles et économiques. Les architectes doivent respecter les lois et les règlements en vigueur, ainsi que les normes de sécurité et d'environnement. Les conditions conjoncturelles peuvent influer sur le type de projet et le budget alloué. Les architectes doivent également tenir compte des tendances du marché et des fluctuations des prix des matériaux. Les architectes doivent également s'assurer que leurs projets sont rentables
La convention collective applicable à la NAF 8710B est la convention collective nationale des entreprises de presse, de communication et d'édition (IDCC 3251). Elle s'applique aux entreprises de presse, de communication et d'édition, ainsi qu'aux entreprises qui réalisent des activités connexes. Elle couvre les salariés des entreprises de presse, de communication et d'édition, ainsi que les salariés des entreprises qui réalisent des activités connexes telles que la production et la distribution de produits imprimés et numériques, la production et la distribution de films, la production et la distribution de produits audiovisuels, la production et la distribution de produits multimédias et la production et la distribution de produits publicitaires. Elle définit les conditions de travail et les droits des salariés, notamment en matière de rémunération, de temps de travail, de congés payés, de formation professionnelle et de sécurité et santé au travail. Elle définit également les obligations des employeurs en matière de négociation collective et de représentation des salariés.