Activités des employeurs de main-d’œuvre
Les activités des employeurs de main-d’œuvre sont celles qui consistent à fournir des travailleurs à des entreprises ou à des particuliers pour des périodes déterminées. Ces activités peuvent être réalisées par des agences d'intérim ou des cabinets de recrutement.
Exemples d'entreprises qui exercent cette activité :
Les spécificités liées à cette activité sont principalement légales. En effet, les employeurs de main-d’œuvre doivent respecter des règles strictes en matière de contrats de travail, de salaires et de conditions de travail. Il est également important de noter que ces entreprises doivent se conformer aux lois sur la protection des données et la confidentialité des informations. En outre, les employeurs de main-d’œuvre doivent respecter les lois sur la sécurité et la santé au travail.
La convention collective applicable au code NAF 9602A est la convention collective nationale des entreprises de presse, de publication et d'édition, signée le 5 juillet 2002.
Cette convention collective s'applique aux entreprises de presse, de publication et d'édition, ainsi qu'aux entreprises qui réalisent des activités connexes telles que l'impression, la fabrication, la distribution et la commercialisation de produits imprimés et numériques. Elle s'applique également aux entreprises qui réalisent des activités de publicité et de marketing.
Cette convention collective contient des dispositions relatives à la durée du travail, à la rémunération, aux congés payés, à la formation professionnelle, à la santé et à la sécurité au travail, à la représentation des salariés, à la protection sociale complémentaire et à la protection contre le licenciement.
Elle prévoit également des dispositions spécifiques pour les salariés des entreprises de presse, telles que la protection des sources d'information, la protection des journalistes et des rédacteurs, ainsi que des dispositions concernant le travail à distance et le travail à temps partiel.