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Aide à l’emploi des travailleurs handicapés

Mise à jour 06/10/2025 Emploi

Aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) - définition et modalités

Définition

L'Aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) est un dispositif financier attribué par l'Agefiph destiné à compenser les surcoûts liés à l'adaptation d'un poste de travail pour un salarié en situation de handicap. Il s'agit d'un forfait annuel versé sous conditions et destiné à réduire l'impact financier des aménagements, équipements et adaptations nécessaires au maintien ou à l'embauche d'une personne handicapée.

Objectifs et contenu

L'objectif principal de l'AETH est d'encourager le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en limitant l'obstacle financier pour l'employeur ou le travailleur indépendant. Le dispositif couvre notamment :

  • les travaux d'adaptation du poste (ergonomie, accessibilité) ;
  • les équipements et matériels spécifiques (outils informatiques, mobilier adapté) ;
  • les aides techniques ou dispositifs d'assistance ;
  • le financement partiel d'un temps d'accompagnement ou de formation spécifique lié au handicap.

Bénéficiaires et conditions d'éligibilité

Peuvent solliciter l'AETH : les entreprises du secteur privé, les travailleurs indépendants employeurs ou l'auto-entrepreneur embauchant une personne reconnue handicapée. La condition centrale est la justification des dépenses engagées pour l'adaptation du poste. Une reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) peut être exigée selon les modalités de l'Agefiph et le niveau d'aide sollicité.

Montants, durée et modalités de versement

Le montant du forfait annuel varie en fonction des critères définis par l'Agefiph (nature de l'adaptation, coûts réels, taille de l'entreprise). Les montants indicatifs peuvent aller de quelques milliers à plusieurs dizaines de milliers d'euros par bénéficiaire ; le versement est souvent effectué de manière trimestrielle et peut être accordé pour une période initiale (ex. : trois ans) renouvelable sous conditions. Les justificatifs de dépenses et les preuves d'heures travaillées par le salarié sont requis pour déclencher les versements.

Procédure de demande

  • Constitution du dossier avec devis et factures des aménagements ;
  • Demande à l'Agefiph du secteur, en ligne ou par courrier ;
  • Instruction administrative et éventuelle expertise ;
  • Validation et notification de la décision puis versements trimestriels.

Exemples et cas pratiques

  • Cas 1 : PME embauche d'un technicien handicapé nécessitant une station de travail adaptée - prise en charge partielle du matériel et majoration forfaitaire pendant 2 ans.
  • Cas 2 : Auto-entrepreneur imposant un aménagement d'atelier pour assurer l'accessibilité - subvention couvrant une partie des travaux, sur justificatifs.
  • Cas 3 : Projet ponctuel de formation et d'accompagnement pour mutation de poste - prise en charge partielle des coûts de formation liée au handicap.