Association pour l'emploi des cadres (APEC) - définition et rôles
Définition et missions
L'APEC est une association loi 1901 française dédiée à l'étude, l'information et l'accompagnement des cadres et des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur sur les questions d'emploi. Sa mission principale consiste à favoriser l'ajustement entre l'offre et la demande de compétences cadres via des actions de conseil, d'information, de formation et d'observation du marché du travail cadre. L'APEC propose des diagnostics de carrière, des études de marché, des ressources de formation continue et un accompagnement individuel pour les transitions professionnelles.
Organisation et gouvernance
L'APEC fonctionne selon un modèle paritaire. Sa gouvernance associe représentants employeurs et représentants syndicaux autour d'un conseil d'administration et d'un bureau exécutif. Le président de l'association est nommé régulièrement et la composition du bureau respecte la représentation convenue entre organisations patronales et centrales syndicales. Cette structure garantit une orientation des actions fondée sur des besoins sectoriels et une vision partagée des politiques de l'emploi cadre.
Financement
Le financement repose essentiellement sur les cotisations spécifiques versées par les entreprises du secteur privé employant des cadres, complétées par des prestations facturées aux employeurs publics ou étrangers, et par des prestations spécialisées. Historiquement, l'APEC a des liens opérationnels avec les organismes de protection sociale des cadres, ce qui explique certaines modalités de financement mutualisé entre entreprises et salariés cadres.
Implantation et chiffres clés
L'APEC dispose d'un maillage territorial de centres et de consultants, avec une présence nationale couvrant les régions et les grandes zones urbaines. Elle publie régulièrement des observatoires sur l'emploi cadre, des enquêtes salariales et des statistiques de recrutement. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de cadres et de jeunes diplômés bénéficient d'un accompagnement, et l'activité emploi diffuse des milliers d'offres ciblées sur son jobboard.
Services proposés
Les principaux services proposés comprennent :
- Accompagnement individuel (bilan de compétences, coaching CV, simulations d'entretien) ;
- Conseil aux entreprises (définition de postes, sourcing, études de rémunération) ;
- Observatoires et études sectorielles pour éclairer les choix professionnels et de recrutement ;
- Diffusion d'offres d'emploi et mise en relation via le site et les centres régionaux ;
- Actions spécifiques pour jeunes diplômés et cadres en transition (outplacement, reconversion).
Cas pratiques et exemples
Exemple 1 - Cadre en mobilité : un ingénieur senior souhaite évoluer vers une fonction de management. Il sollicite un bilan de compétences à l'APEC, reçoit un accompagnement personnalisé en trois rendez-vous, réalise une cartographie de son réseau et prépare des entretiens ciblés. Résultat : repositionnement sur des offres de direction projet.
Exemple 2 - PME recrute : une PME du privé souhaite recruter un cadre commercial. Elle publie gratuitement l'offre sur le jobboard APEC, reçoit des candidatures présélectionnées par les consultants locaux et bénéficie d'une étude de rémunération pour calibrer son package salarial.
Comment utiliser les services
Pour un candidat : créer un profil, demander un rendez-vous en centre, participer aux ateliers CV et simulations d'entretien. Pour un employeur : définir le besoin avec un consultant, publier l'offre, solliciter une présélection de profils. Les services payants concernent principalement les employeurs publics ou étrangers et les prestations très spécialisées.
Conclusion
L'APEC est un acteur central du marché de l'emploi cadre en France, offrant un continuum de conseil et d'accompagnement adapté aux besoins individuels et collectifs. Par son observation du marché et son maillage territorial de centres régionaux, elle constitue une ressource opérationnelle pour les cadres en transition et les entreprises qui recrutent.