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Salaire

Mise à jour 06/10/2025 Emploi

Salaire : définition professionnelle

Définition générale

Le salaire est la contrepartie pécuniaire périodique versée par un employeur à un salarié en échange de l'exécution d'un travail déterminé. Il s'agit d'un élément contractuel inscrit dans le contrat de travail ou fixé par une convention collective, dont le montant et la périodicité peuvent être adaptés selon la nature du contrat (CDI, CDD, temps partiel, travail temporaire). Le salaire peut être exprimé en salaire brut ou en salaire net et se distingue de la notion plus large de rémunération.

Composantes et terminologie

  • Salaire brut : montant avant prélèvement des cotisations sociales et impôts éventuels.
  • Salaire net : somme perçue par le salarié après déduction des cotisations salariales ; peut être net à payer ou net imposable selon le contexte.
  • Cotisations sociales : contributions salariales et patronales financées par le salarié et l'employeur (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.).
  • Primes, heures supplémentaires, indemnités : éléments variables qui augmentent le salaire de base.
  • SMIC et minima conventionnels : planchers légaux ou conventionnels qui encadrent le montant du salaire.

Modalités de calcul et règles

Le calcul du salaire dépend du mode de rémunération (horaire, forfaitaire, à la performance). L'employeur doit respecter le SMIC ainsi que les minimums définis par la convention collective. Les heures supplémentaires donnent lieu à majorations et au versement d'indemnités, et les absences peuvent entraîner des retenues proportionnelles. Le bulletin de paie doit détailler le salaire brut, les cotisations, les avantages en nature et le salaire net payé.

Exemples pratiques

  • Employé à temps plein : salaire brut mensuel 2 500 € ; cotisations salariales 500 € ; salaire net ≈ 2 000 € (varie selon prélèvements et avantage social).
  • Temps partiel 20 h/semaine : salaire calculé au prorata du temps de travail. Si le SMIC augmente, le salaire horaire ne peut être inférieur au nouveau taux.
  • Contrat avec primes variables : un commercial perçoit un fixe de 1 800 € brut + commissions. Le total perçu dépend des ventes et des retenues sociales.

Distinction entre salaire et rémunération

Le salaire est la composante directe liée au travail. La rémunération inclut en outre les congés payés, primes d'ancienneté, participation, avantages sociaux (mutuelle, indemnités de transport), et dispositifs d'intéressement. En pratique, l'analyse de la politique salariale d'une entreprise doit prendre en compte l'ensemble de ces éléments pour mesurer l'attractivité et l'équité interne.