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VIE

Mise à jour 06/10/2025 Emploi

VIE - Volontariat International en Entreprise : définition opérationnelle

Définition générale

Le VIE (Volontariat International en Entreprise) est un dispositif public français permettant à des jeunes volontaires d’effectuer une mission professionnelle à l’étranger au service d’une entreprise française, d’une filiale étrangère liée contractuellement à une société française ou d’un organisme coopérant avec la France. Il s’agit d’une formule d’affectation à l’international alliant vocation civile, objectives économiques et accompagnement administratif par les autorités françaises. Le VIE vise à soutenir l’export, l’implantation et la coopération économique en confiant à un volontaire des responsabilités opérationnelles pour une durée déterminée, dans un cadre sécurisé et indemnisé.

Objectifs et nature des missions

Les missions en VIE couvrent un large spectre de fonctions : développement commercial, gestion de projet, marketing, ingénierie, assistance technique, implantation logistique, coordination de partenariats publics-privés, études de marché, transfert de compétences. Elles doivent présenter un intérêt pour le développement économique ou la coopération internationale et contribuer à la stratégie commerciale ou technique de l’entreprise française. Les missions sont à temps plein et sont encadrées contractuellement et administrativement pour garantir la sécurité juridique et sociale du volontaire.

Conditions d'éligibilité

  • Âge et nationalité : le candidat doit être âgé de 18 à 28 ans au moment de l’inscription (départ possible jusqu’au jour du 29e anniversaire) et être ressortissant français ou d’un État membre de l’Espace économique européen.
  • Obligations civiques : avoir accompli la journée de défense et de citoyenneté (JDC) et jouir des droits civiques.
  • Casier judiciaire et aptitude : présenter une aptitude physique compatible avec la mission et ne pas faire l’objet d’interdictions liées aux droits civiques.
  • Exclusivité : le VIE est incompatible avec toute autre activité rémunérée, le volontaire doit se consacrer exclusivement à la mission.

Durée et territorialité

Les missions sont habituellement conclues pour des durées initiales comprises entre 6 et 24 mois. La réglementation et les accords d’entreprise peuvent prévoir des modalités de renouvellement ou de prorogation dans des limites fixées par l’administration. Le VIE est une mission majoritairement située à l’étranger : sur une année, le volontaire doit effectuer au moins 183 jours hors de France métropolitaine, sauf dispositions particulières. Des périodes de présence en France peuvent être prévues, par exemple pour formation, passation ou raisons opérationnelles.

Modalités contractuelles et financières

Le contrat de VIE n’est pas un contrat de travail : il s’agit d’une convention de volontariat civile conclue entre le volontaire et l’Etat via l’organisme gestionnaire. L’entreprise d’accueil signe un accord de prise en charge administrative avec l’entité compétente pour les aspects logistiques et financiers.

  • Indemnité : le volontaire perçoit une indemnité mensuelle calculée en fonction du pays d’affectation ; elle comporte une part de base uniforme et une majoration tenant compte du coût de la vie, de la distance, du taux de change et de la situation du pays d’accueil. Cette indemnité est versée mensuellement et constitue la rémunération distinctive du dispositif.
  • Exonérations : l’indemnité perçue dans le cadre du VIE bénéficie d’exonérations fiscales et sociales spécifiques ; en pratique, elle n’est pas traitée comme un salaire classique et peut être exonérée d’impôt sur le revenu en France, ainsi que de certaines contributions sociales, selon la réglementation applicable. Il est cependant important de vérifier les règles en vigueur au moment de la mission.
  • Avantages complémentaires : selon les cas, l’entreprise peut prendre en charge le logement, les frais de déplacement liés à la prise de poste, et proposer des compléments de couverture (logement, scolarité pour enfants, primes de panier).

Protection sociale et couverture

Le volontaire en VIE bénéficie d’une couverture spécifique : une assurance santé et rapatriement est mise en place pour le volontaire et, sous conditions, pour ses ayants droit. Cette couverture inclut généralement le remboursement des dépenses médicales, une assistance rapatriement et une responsabilité civile. La gestion administrative et la mise en place des garanties sont coordonnées par l’organisme public compétent et/ou l’entreprise d’accueil. Il est recommandé d’obtenir avant départ une fiche détaillée des garanties pour s’assurer des limitations géographiques et des franchises éventuelles.

Droits et congés

Le volontaire acquiert des droits en matière de congés au prorata temporis - typiquement 2,5 jours ouvrés par mois de mission - et bénéficie des jours fériés applicables dans le pays d’accueil. Des congés exceptionnels peuvent être accordés selon les situations (événements familiaux, raisons médicales) et selon les règles internes de l’entreprise d’accueil.

Avantages pour l’entreprise et pour le volontaire

  • Pour l’entreprise : le VIE est un moyen flexible et encadré pour déployer des compétences à l’international sans embauche locale immédiate ; il favorise la mobilité des jeunes diplômés, sécurise administrativement l’affectation et peut s’accompagner d’aides publiques ou de facilités administratives gérées par Business France.
  • Pour le volontaire : le VIE offre une expérience professionnelle internationale valorisante sur un CV, l’opportunité de responsabilités opérationnelles, la découverte de marchés étrangers et un cadre contractuel protecteur. Le dispositif facilite l’accès à des postes export ou implantation avec un soutien logistique et assurantiel.

Limites, risques et points de vigilance

Parmi les limites figurent l’incompatibilité avec une activité rémunérée parallèle, la dépendance au financement de l’entreprise ou aux aides publiques pour certains coûts, ainsi que la possible précarité à l’issue de la mission si l’entreprise n’offre pas d’évolution. Les risques comprennent l’exposition à des environnements politiques ou sanitaires dégradés ; il est donc essentiel d’évaluer le pays d’accueil, d’étudier la couverture d’assurance et de prévoir un plan de retour ou de reconversion.

Procédure de candidature et cas pratiques

Les offres de VIE sont diffusées auprès des entreprises et centralisées via les plateformes et services d’information spécialisés. Le candidat postule en envoyant un dossier constitué d’un CV et d’une lettre de motivation ; pour les ressortissants français, l’inscription comporte la communication du numéro de la journée de défense et de citoyenneté. La sélection est réalisée par l’entreprise, souvent en collaboration avec l’organisme gestionnaire pour la validation administrative.

Exemples concrets

  • Exemple 1 - Développement commercial au Japon : un jeune ingénieur réalise une mission de 18 mois pour ouvrir un portefeuille clients B2B, avec prise en charge du logement en partie par l’entreprise et indemnité adaptée au coût de la vie à Tokyo.
  • Exemple 2 - Projet de coopération au Sénégal : une mission de 12 mois dans une ONG partenaire pour coordonner un transfert de technologie agricole, financée par la société française et bénéficiant d’une assurance rapatriement et d’une majoration pour zone sensible.
  • Exemple 3 - Implantation commerciale en Europe centrale : VIE de 6 mois pour études de marché et montage d’un bureau, accompagné d’une indemnité standard et d’un plan de formation interne avant le départ.

Comparaison avec d’autres dispositifs

Le VIE se distingue d’un contrat de travail local, d’un détachement salarié ou d’un stage par son statut de volontariat civil, ses règles d’indemnisation et son encadrement administratif par les autorités françaises. Par rapport au service civique national, le VIE est spécifiquement orienté vers des missions à l’étranger et vers l’appui au développement économique des entreprises françaises.

Conclusion opérationnelle

Le Volontariat International en Entreprise est un outil structuré de mobilité internationale pour les jeunes professionnels et une solution opérationnelle pour les entreprises souhaitant s’implanter ou se développer à l’étranger. Il conjugue encadrement administratif, protection assurantielle, indemnisation dédiée et objectifs économiques. Pour un candidat ou une entreprise, l’intérêt du VIE doit être apprécié au regard des objectifs professionnels, des conditions du pays d’accueil et des perspectives à l’issue de la mission.