Le code NAF 4941B correspond à l'activité de transport routier de fret interurbain. Il s'agit d'un type de transport qui consiste à acheminer des marchandises sur de longues distances entre des villes et des régions différentes. Les entreprises qui exercent cette activité sont généralement des sociétés de transport routier, des sociétés de transport express ou des entreprises de logistique.
Les spécificités liées à cette activité sont nombreuses. Tout d'abord, les entreprises qui exercent ce type de transport doivent se conformer aux lois et réglementations en vigueur dans le domaine du transport routier. Elles doivent également respecter les normes environnementales et s'assurer que leurs véhicules sont en bon état. En outre, les entreprises doivent s'adapter aux fluctuations conjoncturelles du marché et à la demande des clients. Enfin, le transport routier de fret interurbain est un secteur très concurrentiel, et les entreprises doivent donc être en mesure de proposer des tarifs compétitifs pour rester compétitives.
La convention collective applicable au code NAF 4941B est la Convention Collective Nationale des Transports Routiers et Activités Auxiliaires du Transport (IDCC 2801). Elle est applicable aux entreprises de transport routier et aux activités auxiliaires du transport, ainsi qu'aux entreprises de transport par autocar. Elle a été signée le 5 juillet 2018 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2019.
Cette convention collective définit les conditions de travail, de salaire et de protection sociale des salariés des entreprises de transport routier et des activités auxiliaires du transport. Elle couvre également les conditions de travail des chauffeurs, des mécaniciens et des autres personnels des entreprises de transport routier et des activités auxiliaires du transport. Elle définit également les conditions de travail des salariés des entreprises de transport par autocar.
Cette convention collective comprend des dispositions relatives à la durée du travail, aux congés payés, à la rémunération, à la formation professionnelle, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu'à la protection sociale et à la représentation des salariés. Elle prévoit également des dispositions concernant la protection des salariés contre le licenciement abusif et les mesures de sauvegarde des droits des salariés.