Le code NAF 6512Z correspond à l'activité des «Agences de voyage».
Les agences de voyage sont des entreprises qui proposent des services de réservation et d'organisation de voyages. Elles peuvent proposer des services de réservation de vols, de séjours, de locations de voitures ou encore des croisières. Elles peuvent également proposer des services de conseil et d'assistance aux voyageurs.
Il existe de nombreuses entreprises qui exercent cette activité, parmi lesquelles : Voyages SNCF, Lastminute.com, Expedia, Thomas Cook, TUI, etc.
Les agences de voyage sont soumises à des règles et des obligations légales spécifiques. Elles doivent notamment respecter la réglementation européenne relative aux voyages à forfait et à la protection des consommateurs. Elles doivent également respecter les règles de la concurrence et de la protection des données à caractère personnel.
La conjoncture économique et le contexte géopolitique peuvent également avoir un impact sur l'activité des agences de voyage. En effet, les restrictions de voyage, les conflits armés ou encore les crises sanitaires peuvent avoir un impact sur le nombre de réservations et le chiffre d'affaires des agences de voyage.
La convention collective applicable à la NAF 6512Z est la convention collective nationale des agences de voyage et des voyagistes du 3 mai 1999. Elle s'applique aux entreprises qui exercent leur activité dans le secteur du tourisme et des voyages, notamment les agences de voyages, les voyagistes, les tour-opérateurs et les entreprises de transport touristique. Elle a pour objet de définir les conditions de travail et de rémunération des salariés, ainsi que les droits et obligations des employeurs et des salariés.
Cette convention collective définit les conditions de travail et de rémunération des salariés, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés payés, les primes et indemnités, les conditions de licenciement et de rupture du contrat de travail, ainsi que les conditions d'emploi des stagiaires et des apprentis. Elle prévoit également des dispositions spécifiques en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que des dispositions relatives à la formation professionnelle et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.