Entreprises du code NAF 8559A

Le code NAF 8559A correspond à la formation continue d'adultes, un secteur dynamique qui représente un enjeu majeur pour l'économie française. Cette activité englobe l'ensemble des actions de formation destinées aux adultes en activité professionnelle ou en recherche d'emploi, visant à développer leurs compétences, faciliter leur reconversion ou accompagner leur évolution de carrière. En France, ce secteur génère un chiffre d'affaires annuel de plus de 15 milliards d'euros et emploie environ 200 000 professionnels.

Périmètre et spécificités de la formation continue d'adultes

L'activité de formation continue d'adultes se distingue par sa grande diversité. Elle comprend les formations qualifiantes, les formations diplômantes, les formations courtes spécialisées et les actions de développement personnel professionnel. Les organismes concernés proposent des programmes adaptés aux besoins du marché du travail et aux évolutions technologiques.

Types de formations proposées

Les formations continues couvrent des domaines variés : informatique et numérique, langues étrangères, comptabilité-gestion, ressources humaines, commerce et marketing, sécurité au travail, ou encore développement personnel. Ces formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou selon un format hybride, répondant ainsi aux contraintes des apprenants adultes.

Publics cibles et financements

Les organismes de formation continue s'adressent aux salariés dans le cadre du plan de développement des compétences, aux demandeurs d'emploi via Pôle emploi, aux travailleurs indépendants et aux particuliers finançant leur formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente désormais un levier majeur de financement, avec plus de 2 millions de formations financées annuellement.

Convention collective applicable et cadre social

Les organismes de formation continue relèvent principalement de la Convention Collective Nationale des organismes de formation (IDCC 1516), signée le 10 juin 2021. Cette convention remplace les anciens accords et harmonise les conditions de travail dans le secteur.

Principales dispositions de la convention

La convention définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les conditions de travail spécifiques aux formateurs et aux équipes pédagogiques. Elle prévoit notamment des dispositions particulières concernant la rémunération des formateurs vacataires, représentant une part importante des effectifs du secteur.

Droits et obligations des salariés

La convention établit les règles relatives aux congés, à la formation des formateurs, aux conditions de travail à distance et aux spécificités liées à l'activité pédagogique. Les formateurs bénéficient d'un droit à la formation continue renforcé, essentiel pour maintenir leurs compétences à jour.

Obligations légales et réglementaires du secteur

Le secteur de la formation continue est strictement encadré par la réglementation française. Depuis 2019, la certification Qualiopi est obligatoire pour tous les organismes souhaitant bénéficier de financements publics ou paritaires.

Processus de certification Qualiopi

La certification Qualiopi évalue la qualité des processus mis en œuvre par les organismes de formation. Elle porte sur sept critères principaux : information du public, identification des objectifs, adaptation aux publics, moyens pédagogiques, qualification des formateurs, inscription dans l'environnement professionnel et recueil des appréciations.

Déclaration d'activité et contrôles

Tout organisme de formation doit effectuer une déclaration d'activité auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Cette déclaration donne lieu à l'attribution d'un numéro de déclaration d'activité, obligatoire pour exercer légalement.

Chiffres clés et répartition géographique

Répartition régionale de l'activité

L'Île-de-France concentre 25% du chiffre d'affaires national de la formation continue, suivie par Auvergne-Rhône-Alpes (12%) et la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (8%). Cette concentration s'explique par la densité des entreprises et des centres de décision dans ces territoires.

Métiers et compétences du secteur

Profils professionnels

Le secteur emploie des formateurs spécialisés, des responsables pédagogiques, des ingénieurs de formation, des conseillers en formation continue et des commerciaux spécialisés. La fonction de formateur représente 60% des effectifs, avec une forte proportion de vacataires et d'indépendants.

Évolution des compétences requises

La digitalisation transforme les métiers de la formation. Les compétences en pédagogie numérique, en conception de parcours e-learning et en animation à distance sont désormais essentielles. La maîtrise des Learning Management Systems (LMS) et des outils collaboratifs devient incontournable.

Tendances et perspectives d'avenir

Impact de la réforme de la formation professionnelle

La loi du 5 septembre 2018 a profondément transformé le paysage de la formation continue. Le développement du CPF et la responsabilisation accrue des individus dans leurs choix de formation modifient les modèles économiques des organismes.

Enjeux technologiques et pédagogiques

L'intelligence artificielle, la réalité virtuelle et les techniques d'adaptive learning révolutionnent les méthodes pédagogiques. Les organismes de formation investissent massivement dans ces technologies pour améliorer l'efficacité pédagogique et réduire les coûts.

Développement de la formation en situation de travail

L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) connaît un essor important, permettant d'allier apprentissage théorique et pratique professionnelle. Cette modalité répond aux besoins des entreprises cherchant des formations immédiatement opérationnelles.